三門縣職工享受“體面維權”

工會撐腰搭平臺
我縣職工享受“體面維權”   　　“春節回家買車票難，希望公司幫忙解決……”年底快到了，日前，綠島公司劉治軍等3位職工代表，走進公司的“勞資懇談室”，與生產總監面對面協商。3個多小時后，雙方達成協議。“以前有什么事，喜歡悶在心里。現在有了懇談室，說話的底氣足了不少。”劉治軍說。
　　像這樣的“懇談室”，縣總工會自今年7月份以來，已在全縣8個鄉鎮及園區建立12家，先后接待職工180多名，收集信息、意見和建議40余條，解決職工生活工作難題30多個，受到職工的廣泛好評。
　　建立“懇談室”，是縣總工會保障職工“體面維權”的一個縮影。當前，勞資矛盾日益多發，作為弱勢群體的一方，職工往往有理沒處說或有理說不清，由此出現一些極端的維權方式，成為社會管理的一大難題。“我們認為，要讓職工實現體面勞動，得先從‘體面維權’開始，讓他們苦有處訴、難有人解。”縣總工會主席李本灼說。
　　暢通職工利益訴求渠道，是縣總工會走的第一步棋。除了“懇談室”，他們還依托職工維權幫扶中心，開通員工心聲短信平臺，廣大職工可足不出戶向“娘家”反映問題。工作人員對短信進行匯總整理后，分發給相關科室，限定24小時以內回復。截至目前，該平臺共收到各類維權短信175條，解決問題96個。
　　另外，針對湖北籍職工較多這一實際情況，縣總工會與當地工會部門建立“跨省聯合就業維權服務直通車”，制訂《跨省聯合維權實施方案》，建立跨省聯合就業維權領導小組，規定雙方定期開展檢查、指導，公布兩縣維權直通車的電話號碼，拓寬職工維權渠道。
　　為提高對維權糾紛的掌控和調處能力，縣總工會積極構建維權新網絡，在各鄉鎮選聘7名“義務普法宣傳員”，聘請26名法律專業人員擔任法律援助維權員，累計培訓職工2.5萬余人次，進一步提高職工依法維權的意識。同時，招募190余名職工矛盾糾紛排查信息員，把勞動關系矛盾化解在基層。
　　“體面維權”體系的建立，有效化解了矛盾糾紛，促進了勞動關系和諧。今年以來，僅縣職工維權幫扶中心就調處各類職工維權糾紛185起，調處成功率為98.5%。