今年湖州市組織工作將推出一系列新舉措

    今年湖州市將進一步規范干部任用提名制度，試行縣局級副職領導干部空缺職位推薦提名預告制。采取差額“海推”、差額提名、差額考察、差額醞釀、差額票決辦法，全程差額選拔一批優秀年輕縣局級正職領導干部預備人選。這是記者從昨天上午市委組織部召開的2012年重點工作新聞通報會上獲悉的。

    記者了解到，去年湖州市已對72個領導班子和760名市管干部進行了換屆考察，5個縣(區)均已順利完成換屆。今年湖州市在領導班子換屆方面，將全面完成換屆選舉任務，市縣(區)機關部門領導班子換屆調整過程中，突出“一把手”重點，大力選拔善謀發展、善抓隊伍、成績突出、群眾擁護的優秀干部擔任正職。同時，今年湖州市還將進一步加大對優秀年輕干部的選拔力度，并做好女干部、黨外干部的配備和培養。著力建設能力結構相適、氣質結構相符、年齡結構相宜的領導班子。

    與此同時，今年湖州市還將通過組織開展領導干部創先爭優示范行動、推進干部人事制度改革、實施人才規劃綱要、開展創先爭優活動、實施系列“紅色行動”、弘揚湖州特色組工文化等舉措，切實加強領導班子思想政治建設，破解干部工作重點難點，統籌推進各類人才隊伍建設，全面建設服務型基層黨組織，整體提升兩新組織黨建工作水平，不斷提高組織工作群眾滿意度。

    據介紹，今年湖州市還將大力實施“南太湖”系列引才工程，建立完善海外人才聯絡站、聘請“人才大使”，通過赴海外招才引智、舉辦高層次人才湖州行等活動，爭取引進高層次人才1200名以上，“南太湖精英計劃”領軍人才30名左右，特聘專家40名，培養優秀創新團隊18個，爭取有10人以上入選國家和省“千人計劃”。此外，今年湖州市還將創新完善人才服務政策，通過建立高層次人才服務廣場，探索試行“湖州綠卡”，打造一批海外高層次人才創業創新基地等，不斷提高人才政策的“含金量”。