湖州 百名就業人服務百家企業活動 取得階段性成效

     浙江在線07月23日訊 為積極應對宏觀經濟形勢對各類企業發展的影響，全力做好企業人力資源要素保障服務，推動各類企業實現健康發展，全市就業服務機構緊緊圍繞市委、市政府關于在全市“扎實開展‘進村入企’大走訪、全面深化‘三個年’活動”的總體部署，在全市范圍內啟動了“百名就業人服務百家企業活動”，取得了階段性成效：

    一是百家企業大走訪。各縣(區)公共就業服務部門和基層人力資源社會保障服務機構安排300余名工作人員，通過走訪座談、問卷調查等形式，重點走訪六大重點特色行業企業、重點轉型升級企業和就業失業動態監測企業226家。面對面傾聽企業和職工群眾的呼聲和意見，了解當前企業生產狀況、存在困難及發展需求，共收集各類意見建議1215條，為進一步提高就業服務的針對性和實效性夯實了基礎。

    二是涉企政策大落實。在大走訪過程中，相關工作人員深入了解企業在貫徹實施《就業促進法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規中碰到的疑難問題，并努力從法律、政策和技術操作層面給予解答與指導。特別是困難中小企業“三補貼”政策進行集中宣講和解讀，確保符合相關政策條件的企業應曉盡曉、應享盡享，目前已有15家困難中小企業享受各類補貼321.5萬元，涉及員工4208人。

    三是用工情況大調研。在大走訪過程中，重點了解企業的用工狀況，對于存在“招工難”的企業開展定向幫扶，分析產生困難的深層次原因，為企業建立招工困難企業登記臺賬，通過加大發布用工需求信息、加緊聯系勞務輸出基地、加強校企對接和組織外出招聘等方式，積極幫助相關企業引進員工。對于技能人才短缺的企業則重點幫助建立技能人才培養計劃，引導企業開展在崗、轉崗培訓。相關培訓機構根據自身實際，主動為企業和職工提供培訓菜單，合理設置授課方式和課程內容，增強培訓的針對性、有效性。全市共開展職業技能培訓鑒定1.98萬人，培養高技能人才3300人，其中技師522人。

    四是“兩區”建設大服務。在活動中分析重點，加強創新，特別是圍繞工業園區和產業集群示范園區建設，做好就業創業服務工作，積極開展政策宣傳進園區、技能培訓進園區、用工服務進園區等活動，推動園區建設，穩定和擴大就業。