我國養老3大指數2個不及格 應對老齡化準備不足

    發達國家養老金多是“三元結構”

    加拿大

    老年收入保障計劃(OAS)。這屬于非繳費型老年福利養老保障，其經費來源于稅收，由聯邦政府統一管理，受益者是符合條件的加拿大公民。

    按月支付的養老金計劃(CPP)。該強制制度覆蓋加拿大每一個年齡在18至70歲之間、就業的公民，它建立在勞資雙方繳費的基礎之上，是傳統意義上與收入關聯的社會養老保險方式。這一制度還同時提供殘疾保障、遺屬養老金、喪葬補貼等待遇。自我雇傭者也同樣可以參保。

    私人養老金計劃(RSP)和養老儲蓄項目(RRSP)。完全自愿參與，政府對其繳納的保險費給予稅收優惠。據統計，包括企業年金和個人儲蓄養老金在內的私人養老金收入，大概相當于退休前工資收入的35%，從而構成對法定強制的養老金的有益補充，成為保障老年人生活質量的重要來源。?

    英國

    實行現收現付的國家基本養老保險。由兩部分組成：一部分是每個符合領取養老金條件的退休人員都可以得到相等數額的基礎年金。它是一種強制性繳費制度，由國家財政、雇主和職工共同負擔的。

    收入關聯養老金計劃(SERPS)，根據個人的實際繳費年限和基數區別確定。基本養老保險的受益水平按照消費價格指數(CPI)進行指數化調整。

    職業年金計劃和強制性個人年金賬戶(APPs)。在英國，國家基本養老金僅保證職工退休后的最低生活需要，退休待遇主要依靠職業年金來滿足。

    個人自愿性的補充商業養老保險。

    澳大利亞

    “最低生活保障福利安全網”，養老金為平均周薪的25%，并隨物價指數進行調整，其資金來源于稅收，按照到期即付的原則支付。

    雇主提供的職業年金包括企業養老金、政府雇員養老金等。到1998年底，企業養老金計劃的總資產已達3374億澳元，占到了GDP的40%。政府通過稅收優惠等方式鼓勵個人補充前兩個支柱，自由職業者可以自己繳費建立職業年金，同樣享受稅收優惠，基金可以自己管理，也可以委托商業機構管理。

    自愿性質的年金、個人養老儲蓄和投資。