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     只有讓員工幸福才能創造最大業績

    作者: 時間:2020年06月08日 信息來源:

       只有讓員工幸福才能創造最大業績

     
      對于公司的管理者來說,他們面臨的問題是:“如何讓自己公司的員工充分發揮他們的最大潛能?”
     
      如何讓員工主動地、心甘情愿地為你貢獻他們的體力和腦力,全力以赴、竭盡所能地為你工作?如何讓你的員工對你及公司忠心耿耿、絕無二心?又如何讓你的員工團結一致,以最小的成本,用最好的方法,快速且高質量地完成工作?
     
      答案依然是:讓員工感到幸福。安排工作時事無巨細,從一開始工作流程的安排,一直到最后工作結束的慶功宴,都要認真對待。每一個環節都要讓員工快樂、幸福,從接受你的指示,到與同事合作,再到他們和客戶、供應商或者賣家的交流,無一例外,都要讓員工感到幸福。因為員工所做的每一件事都會對你的公司的運作和發展產生影響。
     
      多個世紀以來,在物理學上,無數的智者、研究人員以及科學家經過努力,最終總結出了“統一場論”,一個單一的可以解釋其他一切理論原則的總理論。20世紀初,愛因斯坦提出了統一相對論,也就是統一場論 這一理論意義重大,取代了牛頓的物理學理論。時至今日,在物理學領域,雖然人們依然在不停歇地尋找著其他統一場論,但愛因斯坦的統一相對論仍為人們所鐘愛,人們在運用這個理論的同時,也在不斷地發展著這個理論。
     
      在管理學和動機研究領域,也存在著一個統一場論,那就是“讓人們有幸福感”,這個原則同樣可以解釋其他一切理論原則。
     
      文章摘抄于:《讓問題到你為止》 作者:(美)博恩·崔西
     
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