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時間：2020年06月17日
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要高瞻遠矚，不要好高騖遠 1
初涉職場的年輕人最常見的問題就是擇業上的盲目性。他們總認為自己是名牌大學的畢業生，是“天之驕子”，就應該高高在上，應該一下子進入知名企業，甚至一步達到高層管理崗位。因而，他們在選擇工作的時候，就會對自己缺乏正確的定位，總是抱著好高騖遠的就業心態進入職場。其實，在當今市場經濟的大環境下，人才作為一種特殊的商品，企業對其質量的要求更為明確。
社會不可能來適應你，所以你必須去適應社會。在擇業的時候，應該高瞻遠矚，切忌好高騖遠。如果對自己估計過高，最終只會因為擇業的盲目性而被職場所淘汰。
小鄧是某名校畢業的研究生，在校期間學習成績優異。他認為，自己該考的證都考了，又是名校的研究生，當然有資格去最好的平臺鍛煉自己。畢業后，他就把自己的求職意向定位在一些國內知名企業的一些高級管理職位。結果可想而知，沒有任何工作經驗的小鄧通常在第一輪面試中就被淘汰了。
求職的失敗讓小鄧遭受了很大的打擊，他很難理解，為什么自己畢業于名校，卻會被淘汰呢?經過很長一段時間的思考，小鄧才明白自己犯了好高騖遠的錯誤。之后，小鄧在職位的選擇上重新思考，在選擇工作的時候，認識到要從基層干起，一步一步地實現自己的愿望。
通過幾年的努力，小鄧終于成為了一家知名企業的高級管理人員。
在給自己的職業定位的時候，我們應該保持高瞻遠矚的姿態，但切忌犯好高騖遠的錯誤。要準確地把握高瞻遠矚和好高騖遠之間的區別，我們必須做到以下幾個方面。
首先，在進入職場前，需要積極關注當前社會的發展狀況，擴大自己的人生格局，放眼未來，樹立一個長遠的規劃和發展目標。“登高而招，臂非加長也，而見者遠;順風而呼，聲非加疾也，而聞者彰。”
同樣，在職位的選擇上也需要站在一個更為理想的高度之上。當高瞻遠矚時，你會發現原來外面的世界很精彩，還有很多你原來沒有接觸到卻感興趣的知識，這些新發現一定會直接影響你的職業定位和求職意向。最初的迷茫是很正常的，只要我們多接觸其他的領域，慢慢地就會發現自己真正感興趣的內容。
文章摘抄于：《讓生命選擇卓越》 作者：姚望
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