績效考核不合格 中捷股份股權激勵將無法成行

    第一家實施股權激勵的上市公司中捷股份又開了一項先河。中捷股份的高管們在股權激勵計劃的考核期內，不僅績效考核不合格，而且還因大股東占款遭到交易所譴責，這將使得中捷股份今年的股權激勵無法成行。

    中捷股份今日公告，公司2008年股權激勵計劃不滿足行權條件。根據公司股權激勵方案，中捷股份上一年度加權平均凈資產收益率以及扣除非經常性損益后的加權平均凈資產收益率均不能不低于10%。但是，公司2007年度扣除非經常性損益后加權平均凈資產收益率為9.14%，低于10%。

    更為重要的是，根據規定，激勵對象不能在最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選。但是，2008年5月15日，深交所公開認定公司董事長蔡開堅、董事兼財務總監唐為斌不適合擔任上市公司董事、監事、高級管理人員，對公司十幾位董事、監事給予公開譴責的處分，并對部分獨立董事以及部分高管給予通報批評的處分，這使得公司高管徹底無緣公司今年的激勵計劃。

    根據公司的股權激勵計劃，公司高管去年已經獲得公司整個股權激勵方案中的80%股票期權，而2007年的業績將決定他們能否獲得激勵計劃中剩下的20%，很顯然，如今中捷股份的高管已經無緣這部分股票期權了。

    中捷股份的高管集體遭到證券交易所譴責的主要原因是公司大股東占款問題。今年4月，公司被查出大股東大量占用上市公司資金，截至2007年末，占用金額高達1.7億元左右。到今年4月底，大股東占款才全部收回。5月8日，公司收到浙江證監局的整改通知，要求公司董事會、監事會對大股東占款問題進行深刻反思，對近兩年來自身工作進行自查，認真查找不足并提出改進措施。同時，浙江證監局還要求公司對董事會、監事會對公司重要崗位的人員和工作進行檢查，更督促公司對重要崗位的不合適人選進行更換。

    中捷股份也明確表示，公司準備對重要崗位工作人員進行人事調整，并將制訂重要崗位人員工作守則。公司表示，今后公司將更加審慎對待重要崗位的人事聘用，特別是資金流轉崗位的人事聘用以維護公司資金安全。(作者：應尤佳)