從資源基地轉向人才高地

    從資源基地轉向人才高地
安吉豪森藥業廣納人才促轉型

    湖州在線訊　“預計到年底將完成1.8億元的產值，同比增加50%；明年的目標是再增五成以上的產值。”近來，位于安吉經濟開發區的豪森藥業有限公司，憑借著強勁的發展勢頭，成為該縣最搶眼的企業之一。企業負責人告訴記者，發展提速的助力來源于一次“戰略轉移”。

    安吉豪森藥業有限公司于2007年正式投產。成立之初，企業引進了生產氨基葡萄糖 鹽酸鹽的生物工程項目，年產值6000萬元。豪森藥業副總經理張根法說，公司生產的氨基葡萄糖鹽酸鹽是從海洋生物中提取的，更具體地說是來源于蝦殼、蟹殼。為了建立一個能夠長期提供海洋生物的基地，搶占資源要地，豪森藥業在太平洋、大西洋、印度洋沿岸的10多個國家苦苦找尋，終于在孟加拉國建起了工廠。

    好景不長，到了2008年，由于種種原因，孟加拉國的加工廠停產了，失去基地的豪森藥業一時間陷入了困境。

    資源基地的路走不通，下一步該怎么走？張根法說，企業要保持住好的發展，就必須開發出更多更好的產品。而要實現這一目標，關鍵是人才。于是，企業開始了從資源基地向人才高地的轉移。

    當時的豪森藥業雖然有一定的人才、技術儲備，但是在“大轉型”的背景下還是有所不足。豪森藥業加大了人才引進的力度，成功吸引了一名海歸人才加盟。“他帶來了國際市場的信息，也帶來了許多相關的新技術，短短數月后，幾個新產品就出爐了，這讓所有人都非常意外。”

    此后，豪森藥業的人才戰略開始提擋加速——花大力氣邀海歸精英加盟，和國內多所大專院校開展人才交流合作，短短半年多時間，企業人才儲備的情況改頭換面，“人才高地”初顯。以此為依托，豪森藥業建立了以企業技術中心為核心，及各技術分中心共同組成的企業技術創新體系，使新產品開發更加順風順水。

    “核心團隊可以創造核心專利技術，更多的產品、更大的市場也隨之而來。”張根法說，企業每年都在加大研發投入，研發費用占銷售收入的5%至10%，重點發展有知識產權的新產品。

    豪森藥業通過自我開發、產學研結合、專利許可等手段，發現、培育、發展了一批產品，其中，硫酸亞鐵、富馬酸亞鐵兩大產品已通過GMP認證，在同行業間贏得了先機。目前，豪森藥業已形成了三大系列、10多個品種的產品規模。“現在，還有幾個新項目正在準備投產。有了人才優勢，相信接下來的幾年，我們的產能還將有一次大跨越。”張根法說。