“十二字方針”促襯衫產業發展

    ????【最新動態】

    ????收集問題583件已協調解決200多件

    ????大陳鎮是義烏北邊門戶，也是著名的“中國襯衫之鄉”。

    ????目前，大陳鎮轄區內80%的企業從事服裝生意，服裝企業中又有85%從事與襯衣相關的產業。產業集中且單一，是大陳鎮的顯著特點。

    ????在“進村入企”大走訪活動中，大陳鎮100多名干部深入田間地頭和企業廠房、車間，走訪農戶、企業主，共收集到問題583件，目前已協調解決200多件。

    ????【記者體驗】

    ????“進村入企”走訪以解決問題為準則

    ????幾天前，大陳鎮經濟發展辦主任呂剛再次來到轄區內的義烏飄神制衣有限公司。該公司董事長陳林忠高興地迎出了門。

    ????兩人見面后也不客套，就直奔主題，聊起了最近的員工培訓情況。“原先員工素質參差不齊，現在經過培訓，員工意識、對企業忠誠度、技術技能、工作效率，都有所提高。”陳林忠說了一番肺腑之言。

    ????飄神制衣有限公司，擁有200多名員工。員工頻繁流失、工作效率低下，曾一度讓陳林忠非常憂慮。

    ????早在3個月前，呂剛在該公司的制衣車間實地調查，“診斷”出了企業發展的一些問題。面對彼時陳林忠的憂慮，他開了一劑“藥方”：組織企業員工參加鎮里免費舉辦的培訓講座，增強員工職業技能水平，提高員工對企業的信任度和忠誠度，拉近員工與企業間的感情距離。

    ????陳林忠也不含糊，不僅按要求做好了這些，還專門在公司開辟了豐富企業文化的場所，投巨資請專家對員工進行系統培訓。

    ????企業面臨三類難題政府一一尋求解決

    ????在對轄區企業的走訪過程中，企業主反映的問題主要集中在以下三類：一是用工與培訓難題；二是薪酬制度的建設問題；三是土地瓶頸。

    ????對第一個問題，大陳鎮開展的工作卓有成效，不少問題已從制度層面予以解決。在薪酬制度建設方面，大陳鎮也走在了前列。

    ????“襯衫行業有淡旺季，暑假期間是生產淡季，往年這個時候，很多工人無工可務，人員流動性較大。為解決這一難題，大陳鎮花大力氣破除原來的預支生活費、企業半年或一年結算工資的模式，逐步按規范建成了按月足額支付工資制度。”呂剛說，不管是外地人還是本地人，在大陳鎮租賃辦廠，必須繳納一筆工資支付保障金或者找實力企業擔保，這筆錢交給銀行，由銀行辦理支付手續，大陳鎮勞動管理所監管，專款專用，企業主不能隨便動用。今年前三個半月，大陳鎮就收取了329萬元工資支付保障金，較好地解決了企業員工工資保障問題。

    ????有關土地瓶頸制約企業發展問題，他說，大陳山多地少，工業用地指標受限，且土地受讓標準較高，一時難以全面滿足企業的需求。最近義烏市委、市政府和大陳鎮已在商討相關解決方案。

    ????【書記點評】

    ????發揚光大“襯衫之鄉”招牌

    ????自開展大走訪活動以來，大陳鎮緊緊圍繞“摸民情、解民憂、辦實事、惠民生”十二字方針，著力解決問題，提升“中國襯衫之鄉”產業發展能力。

    ????大陳鎮黨委書記毛世梁說，幾個月來，大陳鎮100多名干部深入田間地頭和企業車間，實事求是收集各類問題，在各村開展“解難題、大辦公”活動，把各村的難題拿到桌面上來，群策群力，協調解決，收到了良好的效果。大陳鎮政府各級工作人員將繼續做好“進村入企”大走訪服務，把“中國襯衫之鄉”的招牌發揚光大。