偉大的企業家是怎樣練成的？

 　　成就一個偉大的企業，簡單點說就是靠內在因素和外在因素。

　　內在因素靠的是創業激情、使命感、自信心、勇氣、智慧、拼搏、勤奮、毅力、恒心、膽識、眼光、應變危機困苦的能力、員工隊伍素質和能力、管理能力、團隊的向心力、凝聚力、信譽和口碑的積累、產品質量性能、戰略定力、商業戰役戰術策劃能力、充分的準備、對商業重點的選擇和資本火力配置、對困難的估計和對形勢的準確判斷等等。

　　外在的因素是靠政策環境、法律環境、市場環境、金融環境、貿易環境、輿論環境、消費流行和時尚的變化趨向、競爭對手的實力與針對自己的競爭謀略手段等等。

　　如果詳細點兒說，成就一個偉大的公司企業還必須注重如下因素：

　　1、 一個公司、企業，只有其中的每個成員所做的貢獻遠大于索取時才會富強;或者說人們平均貢獻遠大于平均索取時，才能走向繁榮富強;

　　2、 凡事去建設它的力量大、人多，去損害它的力量小、人少時，它才可以逐步富強;

　　3、 正確決策的時候多，決策失誤的時候少，能走向富強;

　　4、 人與人之間相互信任、幫助、協作、同心合力的時候多，相互算計、傷害、制造麻煩、阻力、推諉扯皮的時候少，能走向富強;

　　5、 有道德、有志向、有抱負、有能力、有才智、有膽識、有紀律、有良好的品質、有好思想、有經驗、受過良好教育的人越多，碌碌無為，邪惡無知的人越少，就容易走向富強;

　　6、 財力、物力、人力、時間、精力、資源等用于正當建設、學習、探索、研究、勞動、工作、發明創造等等活動之處多，用于不正當的販毒、走私、奢侈浪費、嫖賭玩樂等地方少，就容易走向富強;

　　7、 在大事上慎重仔細的時候多，草率馬虎的時候少，就容易走向富強;

　　8、 在重大事務上，經過嚴謹求實地科學論證的時候多，想當然的時候少，就容易走向富強;

　　9、 在正經事上刻苦、用心、勤奮的人多，稀里糊涂混日子的人少，就容易富強;事業能不能成，關鍵不在于你上的是什么學校，家庭是什么背景，別人對你是什么態度，而在于自己是否刻苦、用心、勤奮。

　　10、 群眾意見統一，形成合力于正確事項上的時候多，分歧小，民心渙散的時候少，容易成就大業而富強;

　　11、 人們在事業上自覺行為多，熱情高，積極性高，被強制、被壓迫的不自愿行為少，消極應付、冷漠的人少，容易富強;

　　12、 責任心強，有使命感、道義感、敬業精神的人越多，越容易富強。

　　13、社會給予正面評價、信任、甚至崇拜的人多，給予負面評價的人少越容易走向富強。